O-1 Visa pour individus à capacités extraordinaires
Le visa de travailleur temporaire O-1 est un visa de travail américain qui permet aux employeurs américains d'engager des travailleurs étrangers possédant des capacités extraordinaires ou un agent américain de représenter un individu considéré comme tel.
Qu'est-ce qui est considéré comme des capacités extraordinaires ?
La définition de capacités extraordinaires est un niveau d'expertise attribué à une personne au sommet de son domaine d'activité. Notre cabinet a demandé avec succès des visas O-1 pour des chefs, des athlètes, des acteurs, des artistes, des hommes d'affaires, entrepreneurs, et des personnes exerçant dans de nombreux autres domaines.
Types de visas O-1
Le visa O-1 comporte 2 sous-catégories. Le visa O-1A est destiné aux personnes ayant des aptitudes exceptionnelles dans les domaines des sciences, des arts, de l'éducation, des affaires ou de l'athlétisme, tandis que le visa O-1B est destiné aux personnes ayant démontré des réalisations exceptionnelles dans l'industrie cinématographique ou télévisuelle et ayant été reconnues au niveau national ou international pour ces réalisations. Le visa O-1A pour les arts nécessite une distinction.
Le visa O-1 est un visa de non-immigrant qui ne peut être accordé que sur la base de qualifications individuelles. L'appartenance à un groupe ou à une équipe ne suffit pas à elle seule pour que le visa soit accordé. En outre, la personne doit travailler ou se produire lors d'un événement ou d'une série d'événements dans le domaine spécifique de ses capacités exceptionnelles. Le terme "événement" est interprété librement en dehors des domaines de l'athlétisme et des arts, ce qui peut inclure, par exemple, un projet de recherche en cours pour une entreprise privée.
Le visa O-1 peut être accordé initialement pour une période allant jusqu'à 3 ans et peut ensuite être prolongé indéfiniment par tranches d'un an. Le conjoint et les enfants du titulaire du visa O-1 recevront des visas O-3 qui leur permettront de vivre et d'étudier aux États-Unis. Toutefois, ils ne peuvent pas accepter d'emploi.
Le visa O-1 est un statut lié à l'emploi et vous ne pouvez pas en faire la demande directement. Vous devez d'abord avoir une offre d'emploi associée à votre domaine de compétence exceptionnelle. Votre employeur fera alors une demande en votre nom, ce qui peut être fait jusqu'à six mois avant la date prévue pour le début de l'emploi. Toutefois, tant qu'il existe une relation employeur-employé, le bénéficiaire de l'O1 peut être propriétaire de l'entité requérante.
Critères de détermination de la capacité extraordinaires
Une personne doit répondre à 3 des 8 critères pour le visa O-1A, ou à 3 des 6 critères pour le visa O-1B pour être qualifiée de personne aux "capacités exceptionnelles", ou encore avoir remporté un prix important reconnu au niveau international. Découvrez comment l'USCIS a résumé les critères de détermination de la "capacité extraordinaires" et nos commentaires.
Une personne doit répondre à 3 des 8 critères pour le visa O-1A, ou à 3 des 6 critères pour le visa O-1B, pour être considérée comme une personne ayant une "compétence extraordinaire", ou encore avoir remporté un prix important reconnu au niveau international (ou avoir été nominé dans le cadre d’un O1B). Les critères tels que résumés par l'USCIS sont les suivants :
Visa O-1A
La preuve que le bénéficiaire a reçu un prix important, reconnu au niveau international, telle qu'un prix Nobel, une médaille olympique, un prix Pulitzer, la médaille Field's, le prix Nobel ou d'autres récompenses internationales importantes peuvent donner droit au visa sans avoir à prouver des critères d’éligibilité supplémentaires. Sinon, le bénéficiaire devra apporter des preuves d'au moins (3) trois des éléments suivants :
- La réception de prix ou de récompenses reconnus au niveau national ou international pour l'excellence dans le domaine de l'entreprise. Une récompense qui n'atteint pas tout à fait le niveau d'une "récompense majeure, reconnue au niveau international" peut néanmoins compter comme l'un des 8 critères de détermination des "capacités extraordinaires".
- L'appartenance à des associations dans le domaine pour lequel la classification est demandée et qui exigent des réalisations exceptionnelles, telles que jugées par des experts nationaux ou internationaux reconnus dans le domaine. Pour ce critère, la personne doit être membre d'une association qui exige de ses membres des réalisations de haut niveau dans le domaine. Une organisation pour laquelle il faut acquitter des droits d’adhésion pour en devenir membre ne suffit pas.
- Des documents parus dans des publications professionnelles ou des publications spécialisées importantes, dans des journaux ou d'autres médias et relatifs au bénéficiaire et à son travail dans le domaine pour lequel la classification est demandée. Tout article d'un journal connu qui parle de l'individu et de son travail dans le domaine sera pris en compte, même les articles courts. Un aspect délicat de ce critère est de prouver que le journal, le magazine, le site web, etc… est une "publication majeure". À moins que le journal ne soit particulièrement connu, il peut être nécessaire de présenter les chiffres de diffusion d'un bureau d'audit, des informations sur le trafic du site web ou d'autres preuves afin de prouver qu’il s’agit d’une "publication majeure".
- Contributions scientifiques, universitaires ou commerciales originales d'importance majeure dans le domaine. Pour ce critère, l'officier d’immigration recherchera généralement la preuve que le travail d'une personne est (1) original en ce sens qu'il est nouveau et qu'il s'agit en grande partie du travail de la personne elle-même et (2) qu'il revêt une importance majeure en ce sens qu'il est largement acheté, cité, mis en œuvre ou qu'il a eu un effet perceptible sur le terrain dans son ensemble. Par exemple, un nouveau style d'art qui est largement utilisé dans le domaine, un nouveau type de découverte scientifique ou médicale, une nouvelle technique de production industrielle, etc.
- La publication d'articles scientifiques dans des revues professionnelles ou d'autres médias importants dans le domaine pour lequel la classification est demandée. Un article savant doit être un article relatif au travail de l'individu dans le domaine et destiné à un public spécialisé. Un salaire élevé ou une autre rémunération pour des services comme en témoignent des contrats ou d'autres preuves fiables. Pour cela, une personne doit présenter la preuve qu'elle a gagné un salaire ou une autre rémunération substantielle par rapport à d'autres personnes dans le domaine. "Autre rémunération" peut inclure une rémunération sous presque n'importe quelle forme, pour autant que sa valeur puisse être déterminée. Par exemple, un dirigeant d'entreprise qui perçoit un salaire modeste mais qui est également payé en actions d'une société d'une valeur très élevée pourrait bénéficier de ce critère. La participation à un panel, ou individuellement, en tant que juge du travail d'autres personnes dans le même domaine ou dans un domaine de spécialisation lié à ce domaine pour lequel la classification est demandée. Une personne travaillant comme juge dans une exposition d'art, un concours de cuisine ou même un comité de thèse pourrait être qualifiée. Il n'est pas nécessaire que l'événement dans lequel une personne a exercé la fonction de juge soit un événement majeur ou bien connu.
- L'emploi à un poste essentiel ou critique pour des organisations et des établissements qui ont une réputation distinguée. Pour ce critère, une personne doit avoir joué un rôle extrêmement important pour l'entreprise en question. Un poste de haut niveau tel que celui de PDG ou de président suffira probablement à qualifier une personne comme ayant été employée dans une « fonction critique ou essentielle", surtout s'il est combiné avec des lettres d'anciens ou collègues actuels. Une personne qui n'a pas joué un rôle de direction mais a plutôt développé une nouvelle invention ou une idée qui a conduit au succès de l'entreprise pourrait également être qualifiée. Par exemple, un ingénieur de niveau moyen ou inférieur d'une grande entreprise qui crée un brevet représentant finalement plus de la moitié des revenus de l'entreprise peut être considéré comme ayant été employé dans une "fonction essentielle" au sein de l'entreprise.
Visa O-1B
Preuve que le bénéficiaire a reçu ou a été nominé pour des prix ou récompenses nationaux ou internationaux importants dans le domaine concerné, tels qu'un Academy Award, un Emmy, un Grammy ou un Director's Guild Award, ou preuve d'au moins (3) trois des éléments suivants :
- Avoir fourni et fournir des services futurs en tant que participant principal ou vedette dans des productions ou des événements qui ont une réputation distinguée, comme en témoignent les critiques, les annonces, les communiqués publicitaires, les publications, les contrats ou les mentions. Pour ce critère, il est essentiel de souligner l'importance à la fois de l'événement et du rôle de l'individu. Plus le rôle de l'individu est central pour la performance ou la production globale, plus il est facile de soutenir que le rôle de l'individu était et sera "de diriger ou de jouer le rôle principal".
- Avoir obtenu une reconnaissance nationale ou internationale pour ses réalisations, comme le montrent les critiques ou autres documents publiés par le bénéficiaire ou à son sujet dans les principaux journaux, revues spécialisées, magazines ou autres publications. Pour ce critère, nos clients produisent généralement des articles publiés sur des sites web populaires ou dans les grands journaux qui parlent de leurs œuvres ou de leurs performances.
- La participation à des représentations ou des spectacles jouent un rôle important, vedette ou critique pour des organisations et des établissements qui ont une réputation distinguée, comme en témoignent les articles publiés dans les journaux, les revues spécialisées, les publications ou les témoignages. Un acteur principal qui se produit régulièrement dans un théâtre célèbre, un directeur d'un studio de cinéma renommé, un chef d'orchestre réputé ou un chef de cuisine d'un restaurant étoilé sont des exemples de personnes qui peuvent être éligibles
- Un bilan de grands succès commerciaux ou de succès acclamés par la critique, comme le montrent des indicateurs tels que le titre, le classement ou la position sur le terrain, les recettes du box-office, les classements des films ou de la télévision et d'autres réalisations professionnelles rapportées dans les revues spécialisées, les grands journaux ou d'autres publications. Ce critère peut être prouvé plus facilement en montrant un certain nombre de publications imprimées ou en ligne qui témoignent des succès dans le domaine sur un certain nombre d'années.
- Avoir reçu une reconnaissance significative pour ses réalisations de la part d'organisations, de critiques, d'agences gouvernementales ou d'autres experts reconnus dans le domaine dans lequel le bénéficiaire est engagé, les témoignages indiquant clairement l'autorité de l'auteur, son expertise et sa connaissance des réalisations du bénéficiaire. Pour ce critère, nos clients présentent généralement des prix dans leur domaine, des critiques publiées, des lettres de recommandation de collègues connaissant bien leur travail ou des lettres d'experts dans le domaine.
- Un salaire élevé ou une autre rémunération substantielle pour des services en relation avec d'autres dans le domaine, comme le montrent les contrats ou d'autres preuves fiables. Pour ce critère, on peut présenter des contrats établissant une rémunération élevée, des déclarations fiscales, des fiches de paie ou des preuves de prix ou d'autres récompenses ayant une valeur monétaire importante.
Le visa O-1 a-t-il besoin d'un parrainage ?
Le visa O-1 est un statut lié à l'emploi et ne peut être demandé directement. Une personne doit d'abord avoir une offre d'emploi d'un sponsor américain associé à son domaine de compétence exceptionnelle. La participation à la propriété de l'employeur requérant ne peut pas empêcher le dépôt de la demande de visa O-1 tant qu'il existe une relation employeur-employé de bonne foi.
La définition du "parrain" est souple. Un parrain peut être l'employeur direct de la personne, un agent américain, une personne autorisée par un employeur étranger à agir en tant que son agent ou un agent pour plusieurs employeurs. Le sponsor dépose la demande au nom de l'employé, ce qui peut être fait jusqu'à six mois avant la date prévue pour le début de la relation. Le visa de capacité extraordinaire O-1 est un excellent moyen pour un employeur américain d'amener du personnel étranger de haute qualité à travailler dans son entreprise. Tout employeur américain peut engager un employé étranger O-1, même s'il s'agit d'une entreprise unipersonnelle. Il n'y a pas d'exigences concernant la taille ou le revenu de l'employeur parrain américain.
Types de parrains pour les visas O1
Les différents types de sponsors sont détaillés ci-dessous :
Employeur
Un parrain peut avoir une relation employeur-employé traditionnelle avec le titulaire du visa O-1, l'employant à plein temps et le payant à l'heure ou à un salaire déterminé et le traitant en grande partie comme la plupart des autres employés.
L'agent en tant qu'employeur
Un agent peut être l'employeur d'un travailleur indépendant traditionnel et peut organiser plusieurs missions de courte durée au profit de plusieurs clients.
Par exemple, un agent qui parraine un artiste peut régulièrement organiser des spectacles et des apparitions pour le détenteur d'un visa O-1.
Agent en tant que représentant d'un employeur étranger
Dans ce cas, un employeur étranger engage un agent américain pour parrainer un de ses employés pour un visa O-1. L'employeur étranger a généralement un contrat avec l'agent américain parrain, par lequel l'agent parrain est rémunéré pour ses services en tant qu'agent à partir des revenus des contrats de l'individu O-1 avec les clients américains.
Revenons à notre exemple de l'interprète O-1 : une société étrangère qui emploie régulièrement des artistes peut engager un agent américain pour parrainer l'un de ses artistes exceptionnels en vue d'obtenir un visa O-1, puis pour agir en tant qu'agent de l'artiste O-1. L'agent sponsor cherchera alors régulièrement des spectacles et des engagements pour l'artiste O-1 et sera rémunéré en fonction de son contrat avec l'employeur étranger.
Agent en tant que représentant de l'artiste O-1 Employeurs individuels et multiples
Dans ce cas, un agent-parrain est engagé par plusieurs employeurs différents pour parrainer une personne étrangère pour un visa O-1, et le titulaire du visa O-1 peut fournir des services à n'importe lequel des employeurs américains inclus dans le contrat.
L'avantage de ce système est qu'il s'agit d'une des rares circonstances où une personne titulaire d'un visa de travail peut travailler pour plusieurs employeurs à la fois.
Avantages et inconvénients du visa O-1 par rapport aux autres visas :
Le visa O-1 présente un certain nombre d'avantages par rapport aux autres visas et aux procédures d'entrée des employés étrangers aux États-Unis.
sitez donc pas à consulter notre page Foire aux questions sur le visa O-1 pour trouver plus d'informations à ce sujet ou à nous contacter directement.
Plusieurs avantages :
Il n'y a pas de limite au nombre de visas pouvant être délivrés dans la catégorie O-1, contrairement au H-1B
Il n'y a pas d'attente pour déposer une requête O-1.
Aucun salaire minimum ne doit être versé à l'employé étranger, c'est-à-dire le salaire en vigueur, contrairement au H-1B
Les frais de constitution de la demande peuvent être pris en charge par l'employeur ou l'employé étranger, ou ils peuvent être partagés entre eux.
L'O-1 peut être renouvelé indéfiniment.
Les visas O-1 sont éligibles au traitement Premium, qui garantit une décision sur la demande en seulement 15 jours civils moyennant des frais supplémentaires.
L'inconvénient du visa O-1 est que l'employeur est responsable du vol de retour du titulaire du visa O-1 vers son pays de dernière résidence habituelle si l'emploi est interrompu pour une raison autre que la démission volontaire de la personne (maladie, invalidité, licenciement, faillite du sponsor, catastrophe naturelle, etc.)
Vazquez & Poudat à Orlando dispose d'une équipe expérimentée pour aider l'employé et l'employeur à rassembler tous les éléments nécessaires à la demande de visa O-1.
Nous recevons fréquemment des questions sur le visa O-1 et ses exigences. Afin de vous aider à obtenir le plus d'informations possibles, nos avocats spécialisés dans le visa O1 ont compilé les questions les plus fréquemment posées par nos clients. N'hésitez donc pas à consulter notre page Foire aux questions sur le visa O-1 pour trouver plus d'informations à ce sujet ou à nous contacter directement.
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Encore des interrogations sur le Visa O ?
En d'autres termes, si vous avez un visa O1, c’est que vous avez obtenu d’excellents résultats dans votre domaine et avez été reconnu pour ces réalisations. Les preuves à apporter varieront selon le domaine d'activité et le niveau de preuve requis.
Le formidable avantage du processus de carte verte EB1 pour les capacités extraordinaires est que vous pouvez vous parrainer vous-même. Aucune relation employeur-employé n'est nécessaire.
Il se peut que vos efforts soient très bien récompensés, mais que vous ne soyez pas acclamé par la critique. C'est là qu'il faudra peut-être réfléchir et élaborer des preuves. D’autres critères de preuves comparables peuvent être très utiles à cet égard.