Le visa E2 est souvent une excellente option pour les entrepreneurs qui veulent créer ou développer une entreprise aux Etats Unis – qu’ils aient une start-up, qu’ils ouvrent une franchise ou qu’ils achètent une entreprise existante.

Le visa E2 peut être délivré pour un maximum de 5 ans et, bien qu’il ne s’agisse pas d’une carte verte, il peut être renouvelé indéfiniment. De plus, le montant de l’investissement requis est généralement plus faible que pour d’autres options, telle que la carte verte EB-5.

L’une des questions courantes que se posent les candidats investisseurs E2 est de savoir s’ils doivent se verser un salaire ou s’ils peuvent plutôt prélever des fonds de l’entreprise. Dans le même ordre d’idées, comment le candidat investisseur E-2 qui souhaite tirer des fonds de l’entreprise peut-il représenter au mieux la rémunération dans sa candidature?

E-2 Les investisseurs ont la possibilité de prélever des fonds plutôt que de recevoir des salaires.

Heureusement, les candidats investisseurs E2 ont des options en ce qui concerne la manière dont ils peuvent être payés. S’ils préfèrent se verser un salaire, cela est permis.

Il est également possible à la place de prélever des fonds sur l’entreprise.

Il y a plusieurs choses que le candidat doit garder à l’esprit s’il choisit de retirer des fonds de l’entreprise plutôt que de recevoir un salaire défini.

Tout d’abord, les fonds versés à l’investisseur proviendraient vraisemblablement des flux de trésorerie et/ou des bénéfices de la société.

Le demandeur devra donc s’assurer que les projections financières incluses dans la demande (comme dans le business plan) montrent que l’entreprise génère des flux de trésorerie et des bénéfices suffisants pour subvenir à ses besoins ainsi qu’à ceux de sa famille.

En d’autres termes, le demandeur ne doit pas effectuer de prélèvements de fonds dans le but de cacher le fait que les finances de l’entreprise ne lui permettront probablement pas de se verser un salaire de manière durable.

Les agents du gouvernement sont formés pour examiner ces informations et interroger le candidat E-2 sur la façon dont il subviendra à ses besoins aux États-Unis, donc des chiffres qui suggèrent que l’entreprise aura du mal à le rémunérer pourraient très bien compromettre sa candidature.

Les exigences en termes de marge.

L’autre aspect clé que le candidat investisseur E-2 doit garder à l’esprit est l’exigence d’une marge suffisante, qui stipule que l’entreprise E-2 doit générer des bénéfices permettant  de faire vivre non seulement l’investisseur E-2 et sa famille, mais également les travailleurs américains. Par conséquent, la manière dont le demandeur représente sa rémunération devrait, idéalement, indiquer clairement que l’entreprise assurera des revenus pour lui et sa famille, et emploiera également au moins 3 à 4 employés américains équivalents temps plein dans les 5 ans le début de l’activité.

Pour en revenir à notre exemple précédent, si le  demandeur effectuait des prélèvements dans le but de cacher le fait que l’entreprise ne pourra probablement pas lui verser un salaire régulier, l’agent se demanderait sans doute aussi si l’entreprise sera en mesure de générer suffisamment de revenus pour embaucher et rémunérer des travailleurs américains.

Le non-respect de l’exigence de marge suffisante  entraînerait le rejet de la demande.

Rendre l’application facile à comprendre pour l’agent du gouvernement.

Alors, comment le candidat investisseur E-2 peut-il percevoir une compensation de l’entreprise et ne pas recevoir un salaire défini, tout en ne suscitant pas un examen inutile de la part de l’agent de révision ?

Premièrement, en proposant des hypothèses raisonnables sur les ventes potentielles. L’entreprise doit réellement être en mesure de générer des revenus suffisants pour faire vivre à la fois le candidat investisseur E-2 et sa famille, et pour embaucher au moins 3 à 4 travailleurs américains équivalents temps plein dans les 5 ans suivant le démarrage de l’activité. Il n’est pas nécessaire pour l’entreprise d’accomplir cela immédiatement.

Dans de nombreux cas, il est acceptable que l’entreprise mette du temps au début à être rentable , et il n’est pas rare qu’il y ait même une légère perte la première année.

Cependant, l’entreprise doit être en mesure de générer des revenus suffisants pour soutenir l’investisseur E-2 et employer 3 à 4 travailleurs dans les 5 ans sachant que le processus d’embauche doit commencer le plus tôt possible.

Deuxièmement, les projections financières incluses dans la demande (comme dans le business plan) doivent mettre en évidence que l’entreprise générera des revenus suffisants pour soutenir le candidat investisseur E-2 après avoir rémunéré les travailleurs américains.

Pour présenter efficacement cela, nous recommandons généralement que les projections de personnel incluses dans le business plan excluent l’investisseur E-2 et montrent seulement le personnel que celui-ci embauchera.            

Il doit être indiqué clairement combien d’employés seront embauchés, quand et combien  ils seront payés, sans englober ces informations avec les paiements versés à l’investisseur E-2.

De même, les projections financières présentées dans la section des flux de trésorerie, dans le business plan et la demande ne doivent inclure en tant que « rémunération » que les paiements versés aux employés répertoriés dans le tableau du personnel – ce qui signifie que les chiffres de la « rémunération » doivent exclure la rémunération versée à l’E -2 demandeur investisseur.

Au lieu de cela, les paiements versés à l’investisseur E-2 seront tirés des flux de trésorerie ou des bénéfices de l’entreprise. En conséquence, ces chiffres devraient être suffisants pour justifier les prélèvements effectués par l’investisseur E-2. En adoptant cette approche, si l’agent du gouvernement demande comment le candidat E-2 subviendra à ses besoins, il pourra indiquer des flux de trésorerie et des bénéfices importants, une fois les paiements versés aux travailleurs américains.